搭建员工与企业互利共生平台 居理新房斩获多个雇主品牌大奖

（原标题：搭建员工与企业互利共生平台 居理新房斩获多个雇主品牌大奖）

随着“90后”、“95”等新生代职场人的日益成熟，“新雇主经济”不断演进，对企业的雇主品牌建设也带来了新的机遇和挑战。在此背景下，硬实力+软实力兼具的优秀企业日渐受到新生代职场人乃至所有求职者的青睐。

近日，在智联招聘主办的2019中国年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛北京站活动上，居理新房斩获“2019中国年度最佳雇主北京地区三十强”。同期，居理新房还荣获拉勾网“2019中国互联网TOP雇主·潜力雇主奖”。

图：居理新房斩获“2019中国年度最佳雇主北京地区三十强”

聚焦新房市场的居理新房致力于为用户提供从大数据找房、全城看房到低价买房的全程定制化服务，业务范围覆盖超过30个城市，2019年度GMV突破300亿。同时，居理新房也拥有一支高素质的人才团队。目前，居理新房拥有超过2000名⾼学历咨询师团队，100%本科学历，“211”、“985”的比例达到42%。在不久前结束的居理新房2020届校招期间，在已发放的offer中，来自“211”、“985”高校的毕业生占比达到78.3%，一本及以上的高校学生占比达97%，硕士占比达30%。

居理新房的快速发展，以及持续得到越来越多优秀人才的青睐，与其精细化的雇主品牌建设密不可分。自成立以来，居理新房一直坚守“聚卓越的人，做非凡的事”的愿景，致力于广纳贤才，打造互相成就、共同成长的共生平台。

推出“雨燕”计划 助力应届毕业生快速成长

雨燕是地球上飞得最快的鸟类。为帮助刚迈入职场的大学生实现快速成长，居理新房面向优秀应届毕业生推出了精心打造的人才培养工程—“雨燕管培生计划”。

通过“雨燕”管培生面试的毕业生在入职后，居理新房将提供长达六周的专业培训，覆盖房产专业知识、营销技巧、商务礼仪等，并由资深的咨询师作为入职引导人进行一对一辅导，直到新员工可以独立且成功的为客户提供完整的咨询服务。在职期间，居理新房将提供个性化的快速晋升通道，咨询师既可以选择走“专业”路线，成为资深的房产咨询师，也可以选择“管理”路线，成为一名优秀的城市及大区经理。

图：居理新房高学历咨询师团队

如今，“雨燕管培生计划”业已成为居理新房领先行业的高学历咨询师团队的核心“火种”来源。众多“雨燕”管培生也成为居理新房各个“战线”上的中流砥柱。

建立员工满意部 让每一位员工开心工作

对应届毕业生的培养只是居理新房雇主品牌建设的一部分。在企业文化、员工关怀、薪酬福利等方面，居理新房也持续建设，致力于为每一位员工打造一个开放包容、友好开心的工作和成长空间。

例如，居理新房在内部特别成立了员工满意部，定期围绕办公环境、组织管理、职业发展等展开员工满意度调查，并进行相关的调整和改进。同时，员工满意度还与各部门负责人的绩效直接挂钩。

图：居理新房为员工组织的活动趴

此外，基于员工满意度管理，居理新房为员工提供免费体检、员工俱乐部、体育比赛、培训活动等各项花样福利。

正是得益于在雇主品牌建设上的精细化运作，居理新房屡获行业认可。不久前，居理新房获得2019全球人力资源管理大会“2019中国人力资源信息化最佳实践Top100”、“2019中国招聘管理信息化最佳实践 Top100”、“2019中国人力资源最佳管理团队”、“2019中国用户体验最佳实践”等4个奖项。

随着人才争夺战的日益白热化，打造独具竞争力的雇主品牌成为企业必备的“软实力”。未来，随着居理新房业务的不断发展、人才需求的不断旺盛，居理新房将进一步加码雇主品牌建设，打造企业和员工互利共生的双赢平台。