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随着国家落实新税收和社保政策改革，企业人力资源管理面临新的变革与挑战，人力资源应如何突破传统管理思维?如何重塑管理新模式?在这个承上启下的时代，拥抱迎接未来的变化是大势所趋。
4月23日，金柚网和杭州智谷人力资源协会联合主办的“新政下企业如何优化管理成本”沙龙在杭州成功举办。该活动聚焦用工管理、法律风险防控和管理成本优化等热议话题，并特邀金柚网助理总裁兼产品发展部总监、业内知名的人力资源专家——陈鸿飞担任主讲嘉宾，为数十家企业人资管理工作者带来“新税收及社保政策下企业成本管理”主题演讲。
目前，互联网经济发展已结束上半场，全球化带来的红利逐渐消失，中国“世界工厂”的身份不再清晰，由市场驱动带来增长已进入尾声。与此同时，国税、地税、社保等数据从系统层面全打通，原有的多部门、多政策等多方管理模式趋于统一政策、统一管理，合规已成为发展大趋势。
陈鸿飞认为转变用工形态，实现精细化管理，寻求外部帮助是企业破解难题的路径之一。企业根据实际情况量身定制架构优化方案，丰富人才外包等用工形态，确保顺利度过阵痛期。
目前，金柚网已为60000多家企业提供人力资源服务，在用工方面，根据企业实际情况，合理分布员工雇佣形式，企业可避免直接与员工在劳动关系上可能产生的纠纷，同时，以结果为导向使企业脱离繁琐的用工程序，大幅提升效率。
陈鸿飞表示：“金柚网一直在不断探索，基于对垂直行业的深入理解，对服务过程管理不断赋能、不断升级，最终达到劳动力优化，提升劳动力效率，助力中国企业转型升级，为新旧动能接续转换的国家战略作出贡献。”
本文来源：北国网
责任编辑：
付晓萌_NB7161
