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耗费HR 60%精力的基础工作,阿里钉钉HR只需5%就能完成?

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“大多数HR,60%的时间都在处理基础人事操作工作,而阿里HR处理这些的时间只有5%,如果算考勤、算假期、社保统计、公积金统计、员工异动统计、收集材料、合同管理等工作都能通过钉钉自动统计完成,HR是不是就有更多时间花在员工关系、文化建设、招聘和培训上了呢?” 白惠源直指国内大部分公司HR所面临的困境。

近日,由阿里巴巴钉钉和酷学院联合举办的“2019钉钉开工节北京HR峰会”在京召开,阿里巴巴钉钉副总裁白惠源,阿里巴巴智能人事产品负责人佩玉,与到场的HR行业代表,共同交流钉钉数字化工作方式为人力资源行业带来的创新与改变。

耗费HR 60%精力的基础工作,阿里钉钉HR只需5%就能完成?

组织升级,让HR真正成为企业二号人物

随着全球3.0推动数字化经济发展,中国已经全面进入数字化时代,互联网思想的“以人为本、数据驱动、服务导向、快速迭代”将加速传统企业变革变革为数字化企业。白惠源向到场的嘉宾做了“数字经济时代科技赋能组织管理创新与变革”的主题演讲。她说,数字化企业的变革离不开组织的智能发展,比如阿里巴巴,就是利用“大中台+小前台”的模式,促进组织变革升级。因而,组织升级是企业决胜于天下的必然。

耗费HR 60%精力的基础工作,阿里钉钉HR只需5%就能完成?

耗费HR 60%精力的基础工作,阿里钉钉HR只需5%就能完成?


“钉钉作为阿里生态系统中,企业的数字化管理运营平台,通过‘五个在线’的方式,让企业快速实现组织能力升级、战略提升以及‘人、财、事、物’的数字化转型。“白惠源以钉钉智能人事产品为例,此产品将HR从繁重的工作中解放出来,最大限度激发创造创新力,真正成为GE传奇CEO杰克韦尔奇口中负责企业战略发展的“二号人物”。

在数字经济时代,卓越的人力资源应该如何做组织治理、激励和绩效考核,白惠源介绍了阿里巴巴“非凡人、非凡事、平常心”的新人才观。“皮实、乐观、自省、聪明,让每个员工成为最好的自己,视人为人,因人成事,才能最大限度发挥组织中人的核心价值。”

人事升级,让优秀的价值浮出水面

许多企业HR都有基础的花名册管理,传统情况下,HR通过EXCEl表格来完成,经常会因为人员变动而搞错版本,同时也无法解决企业员工3个月自动转正的问题。钉钉智能人事负责人佩玉在现场分享说,钉钉智能人事可以随时更新员工的入转调离情况,并在转正前对HR提醒。“快到试用期的员工,钉钉上会自动发起一个转正流程,充满仪式感的答辩不仅能够让员工了解试用期的评估情况,还可以提升组织力,让优秀的人留下来。”

据佩玉介绍,钉钉在整合了传统人力资源所涉及的入转调离、薪酬社保的业务基础功能之上,通过智能参谋等产品,将所有数据在线化,帮助HR管理者进行数据化决策,提升企业人效和HR部门的战略影响力。

耗费HR 60%精力的基础工作,阿里钉钉HR只需5%就能完成?

“人性是复杂的,小小的工资条里藏着的其实都是人性。”佩玉说,许多HR发工资的时候为了保密,有时候甚至要单独发给每个人,不仅容易出错而且还要落埋怨。而钉钉的工资条給HR提供类目的筛选,自动屏蔽,背后藏着的其实都是对人性的洞察。“有些企业充分发挥想象力,通过自主研发的系统跟钉钉对接,当天过生日的员工在考勤之后,会自动收到系统发来的188.8元的红包,我们自己都没想到智能人事还可以这样用!”

耗费HR 60%精力的基础工作,阿里钉钉HR只需5%就能完成?

据了解,2019年2月18号,阿里巴巴钉钉的开工节正式拉开帷幕。此次持续到3月底的开工节,以“为企业服务”为主题,将为中国企业提供包括数字化管理师认证、智能管理系统免费用、开放平台应用买一年送一年、智能硬件买二赠一在内的一系列福利活动,涉及到企业办公软硬件、数字化人才培训等方方面面,助力中国企业实现数字化转型。作为承载超过700万家企业组织的全球最大企业运营管理平台,钉钉势必将以数字化的工作方式,引领企业人力资源行业变革。

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