随着劳动关系复杂程度的增加，用人单位与劳动者双方的对抗性日益增强，劳动争议案件频频发生。据江苏省南通市官方数据，2017年全年，南通市各级劳动人事争议仲裁机构共处理各类争议案件11333件，其中上半年4618件；2018年上半年，共处理各类劳动人事争议案件5177件，较去年同期增长12.1%。
而在这其中，用人单位的胜诉率较低。今年上半年，南通市各级劳动人事争议仲裁机构处理的各类争议案件中，用人单位胜诉的案件仅占结案总数的11.6%。在这样的现状之下，针对劳动争议案件的风险防控引起了企业的高度重视。那么，企业该如何做，才能避免陷入劳动争议的旋涡呢？
首先，要加强针对劳动争议事件的风险管控。一方面，要合理保障劳动者的合法权益。很多劳动争议案件的产生，都源自于用人单位法律意识淡薄，过分注重压低用工成本，违规采取不签订劳动合同、不缴或少缴社保、拖欠员工工资等方式避免社会参保责任、降低职工福利和劳动保护费用，直接损害了劳动者的合法权益。
而随着劳动者维权意识的不断增强，利用法律武器维护自身的合法权益也成为更多劳动者在合法权益受到侵害时的选择。因此，合理保障劳动者的合法权益，是降低劳动争议风险的有效措施。
与此同时，很多企业中人事管理人员素质不高，对人力资源相关政策了解不够深刻，导致企业用工行为不够规范，也是很多企业陷入劳动争议旋涡的重要原因。因此，企业要健全劳动管理规范、提高人事管理人员素质，以降低劳动争议风险。
而除了风险管控之外，还有另一种方式也可以降低企业劳动争议发生的概率。在近日举办的关于“劳动争议风险防控”的柚讲堂精品课上，金柚网特聘讲师李标田就围绕这一主题，对人力资源主要环节上的重点风险点做出细致分析，并给出相应的操作规范和风险防范方法。同时，李标田表示，企业也可以通过转换雇佣关系的方式分散用工风险，从而达到降低劳动争议发生概率的目的。
作为该活动的主办方之一，金柚网就推出了包括劳务派遣和岗位外包在内的灵活用工服务，通过金柚帮帮、金柚管家两款产品，双拳出击，帮助企业解决临时性、阶段性、可替代性的工作。
针对企业的灵活用工需求，金柚网会配备专业的项目管理经理对接企业需求，通过对企业用工需求的综合分析制定专属用工方案，为企业提供高效、专业、定制化的灵活用工服务。通过灵活用工服务，由服务机构与服务人员建立劳动关系，可起到分散企业用工风险的作用，从而降低劳动纠纷产生的概率。
除了分散用工风险、降低劳动争议发生的概率之外，灵活用工模式还能有效降低企业的运营成本，尤其是对于阶段性、临时性用工需求明显的企业而言。而金柚网覆盖国内31个省、市自治区的自营服务网络，则更适合业务覆盖全国范围，跨地区运营的企业的临时用工需求。
综上，在劳动争议频发的现状之下，如何分散用工风险、降低劳动纠纷产生概率成为企业亟待解决的问题。而除了健全劳动管理规范、提高人事管理人员素质、依法保障劳动者的合法权益之外，通过灵活用工模式转换员工雇佣方式，也能达到这一目的。
本文来源：北国网
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王丽珊_NBJS7182
